十個不應該使用的離職原因
在職場中，有時不可避免地會碰到需要離職的情況，不管是因為個人原因或公司因素，選擇離職時需要慎重考慮，不要因為短視而做出會影響見工表現的決定。接下來，我們列出十個不應該使用的離職原因，供大家參考。
一、衝動型：
受到工作上壓力或是人際間的糾紛影響而做出的衝動決定。此舉容易影響到後續的就業表現，被招募的公司可能會質疑你的穩定性是否可靠。
二、追求虛榮：
離職早期時薪資待遇、職級、頭銜等皆可推升，然而長遠來看，於新的公司中長期表現才是真正考驗你的關鍵。
三、逃避困擾：
有可能是遇到了工作上挑戰，或是公司環境，但逃避現實卻不是一個理性的的決定。適當的解決問題與承擔是成長的必要途徑。
四、公司經濟困難：
公司財務出現問題，員工遭受影響，可能會受影響的是比較新進的員工，所以建議可以再等待一陣子，了解公司發展狀況後再行決定。
五、裙帶關係：
遇到因父母兄弟姊妹、夫妻、朋友所安排的工作，容易被質疑能力而產生負面影響，應該以自我能力為主軸選擇合適的工作。
六、不滿上司：
主管指揮不合自己意願或是表現不好，不喜歡的上司確實會影響到工作情緒，不過建議儘快嘗試溝通、處理，或者改變部門。
七、尚未積累足夠經驗就急著轉換領域：
前幾年在職場中往往會考慮轉換領域，但建議應等到積累到足夠的經驗才做此決定，才不會落入一個職場轉轉又轉的陷阱。
八、與同事關係不佳：
人際相處確實是件很重要的事情，若是因為與某位同事不和而決定離開，如此做法將會影響到你的求職招募，建議先思考解決問題。
九、沒有進修學習的熱忱：
了解自我學習的興趣、專業技能並朝此方向努力，自我持續進修而增加職場競爭力，是很容易令別人刮目相看。
十、違反公司規定不當用人:
不能配合公司政策，並排擠同事等行為，這樣的行為會對你的形象造成嚴重影響。建議應了解公司文化，並以合乎公司規定的方式處理事情。
在做出離職決定前，應該先考慮以上列出的不該使用的離職原因，更多地思考職涯發展方向，選擇使自己發展更好的出路。
除了知道不該使用的離職原因，也需要了解所選擇的離職原因對於求職招募的影響，這對於職業生涯發展非常重要。選擇良好的離職原因可以幫助打造一個令人信任的形象，增強下一個職場的職業競爭力。例如，合理的離職原因如轉換領域、經濟因素等是大多數公司能夠接受的，而不是因為衝動、虛榮或不滿意等短視的決定。適當的離職理由不僅可以讓離職過程更加順利，而且可以幫助我們在職場中建立良好的個人形象和人脈關係，從而促進職業發展。
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