小組面試 Group Interview
小組面試（group interview）有別於一般的一對一標準面試，組員需要在面試中經歷更多的不同考驗，如何在小組面試中嶄露頭角？
Project/Case Study
每一組(3-6人不等)會被分發一個case或project study，而case入面會有背景介紹、數據及圖表，以及小組需要達到的目標，例如分析、建議或回答一些問題。面試者會有時間與其他組員討論，一起完成指定工作，但整個互動過程中，都會有人觀察，可能是從旁觀察，或是用攝錄機直播到在另一房間觀察的考官。
Panel Interview
通常會安排多位面試者在同一輪，同一時間面對不同面試者及多位面試官。面試官會提出一個問題請每位應徵者回答/搶答或評論其他人的回答
充分準備
必備自我介紹
通常在小組面試都會有自我介紹環節，最好準備好30秒、1分鐘及1分半鐘長度的個人短講，因應情況選一個合適的自我介紹。
雖然是用小組方式來進行，但它仍然是一個面試，所以你還是需要做好準備。你需要了解面試公司的背景、面試的過程、需要帶備的東西等等。當你知道越多，就越容易在練習中預先製定面試策略。例如使用PowerPoint時，記得不要照着要點讀出來，還要解釋清楚
善解人意
小組面試比個人面試多了「人際關係互動」、「有效協調」以及「潛在衝突」的因素。你需要知道如何展開討論、保有自己的話語權、圓場、及解決意見不合的情況。
用心聆聽 – 小組面試一半是說話技巧，另一半是聆聽技巧。如果可以適時和應其他人的觀點，或就其論點可以拓展，可以塑造自身聆聽及有建設性的形象，而不是一味反駁其他人。
搶答, 一兩次就好 – 小組面試，雖然要把握機會表現自己，亦切忌「鋒芒太露」。求職者要學會掌握當中節奏，「間唔中」搶答一兩題即可。太過強勢的話，反而惹人反感。
小組面試中並不是要贏或帶領所有其他組員。公司不單會找有領導才能的人，也往往想尋找懂得聆聽並接納他人意見、尊重別人的員工。
團隊合作
面試官期望看到面試者的修養、與人互動的能力、可以顧全大局、團隊合作及領導的能力。
因此，在小組討論中不論你擔任或被分配到什麼角色，都記得要表現為願意幫助他人。例如引導話題，讓組內較少發言的人能夠發表意見。你不一定要成為眾人中話最多的那個，也不是要去超越領導話題的人。不一定要很進取，也不能太安靜，適當地加入自己的個人意見和價值觀就可以。
討論時儘量叫組員的名字
此外，在討論中以名字代替「你」、「他」。假若沒有名牌顯示組員的名字，在他們自我介紹時就記下他們每個人的名字。這樣能表現岀你有專心聆聽之外，還會讓面試官覺得你很細心。
一直處於面試的狀態
當你到達面試地點，並且已經見到面試官和其他工作申請者，就要進入面試的狀態。如果在面試中段或休息時，就稍為休息一下。但是，你要時刻提醒自己，面試官有可能不時在觀察你。無論是言語上，或許身體語言，都會反映你的狀況，或許會影響你的表現，所以無時無刻都記得保持微笑。
總括而言，記得小組面試是以「小組」作為整體，講求的不是「輸贏」而是合作。在面試時，你的行為要和表現與你所申請的職位是一致的，並且建立融洽的氣氛，友好地討論。即使是在面試中間的小息時時間，也要處於面試的狀態———積極主動。
