公司出Offer後經常被拒，背後之真相
進入了2022年，招聘市場上人搵工，工搵人，公司篩選候選人之同時，今年求職者一樣對公司會做出極嚴格的篩選。所以job offer被拒，一如以往都不是什麼值得深入研究的事情。但是對公司和HR來說，花了大量時間和資源，以為終於可做好工作崗位與人力配對，結果收到一個可怕的email, 被候選人一句唔好意思，推了你的offer，的確不爽。到底之前不惜大費周章、連最後面試一關都已大步檻過的求職者，為何最終還是拒絕這個工作機會？被人推offer時，招聘一方又可以做些甚麼，令人才心繫自己，避免日後再有reject offer事件發生？
Reject Offer 8大原因，總有一瓣你遇過？
以我們多年在香港招聘的經驗, 很多中小企公司商業機構中，不論是以香港為基地的外資跨國公司抑或中資企業，我們發現在過去一年也曾出現過被合適人選婉拒offer情況。調查發現，reject offer有以下8大原因:
- 第1位：接受了另一家公司的offer
- 第2位：新公司提出的聘請條件，未達期望
- 第3位：原公司以吸引條件及發展機會挽留
- 第4位：新公司的企業文化未必適合自己
- 第5位：新工作太難或太易
- 第6位：新上班地點太遠，花在交通的時間太長
- 第7位：新工作要經常出差
- 第8位：擔心與新公司的上司或管理層合不來
工資直接影響，求職者接受或拒收Job Offer
上述反映出，推offer的頭3位理由，其實都與薪酬、福利和發展前景有關。基於這個情況，大多部分僱主倘若在招聘時，一間機構發現其「工作機會接受率」（Offer Acceptance Rate）是受上述因素影響，就要坦白對症下藥，深入評估和檢討一下自己公司是否在薪酬及福利待遇方面，出了問題，承認是否低於市場應有水平？
從求職者角度看，選擇新公司時，他們最常會去比較的是：人工、年假、醫療福利等，double pay也是求職者最後決定的重要考慮元素。因此，當僱主或HR提出offer時，如求職者回應你：「我答應了另一份工的offer。」其實，潛台詞你我都心知肚明：人家的薪酬和待遇比你好；又或者，候選人對你說：「原公司唔想我辭職，用人工和job title挽留我，所以做生不如做熟。」當中除關乎一張感情牌，推offer的背後真正動機，還不是薪酬、福利在作祟! 其實僱主自己本身也試過打工, 無論甚麼階層、年齡層、性別的求職者，在考慮一份工作的時候，基於沒有任何信任度曾經建立，首要條件都是人工和福利也是人之常情。所以如要提升Offer Acceptance Rate，招聘者應重新評估公司提出的薪酬待遇，是否緊貼行業的市場標準，否則吸納人才的競爭力只會比下去，難有理想人才靠你的一邊站。
唔想被人推，出Offer要快要準
我們的多年招聘經驗發現，在招聘流程中，很容易被僱主和HR，尤其是初創企業忽略的，是招聘時間（Time To Hire）拿捏不好，以致白白流失抓緊合適人才時機。
一般來說，優秀的求職者，通常不會只得一個job interview在手，換言之，offer亦不獨只有你一個提出，若由求職者投CV至落實offer的招聘過程太冗長，就會讓人捷足先登，出現「我已接受了另一家公司offer」場面。
人才招聘軟件Workable的研究數據顯示，就亞洲地區而言，由HR收到求職者的申請開始，到求職者接受該工作機會所需的時間，亦即Time To Hire，應介乎5至10天。如多過10天才向合適求職者提出offer，不僅意味著HR未能達Time To Hire的關鍵標準，更重要的是，時間是不會等人，你心儀的人選已大可能「名花有主」，公司又要再尋尋覓覓其他理想候選人了。
雖然求職者接受或拒絕一個工作機會，可以有很多不同因素，例如擔心新公司壓力大、以新offer來增強自己與原公司的bargaining power、屋企真的突然出了點亂子，但無論如何，若企業本身不好好檢討導致Offer Acceptance Rate偏低的背後真正原由，只會繼續浪費資源和時間，重蹈被人推offer覆轍。同一個時間出現一個錯誤，其實下次同一個時間這個錯誤也自然再次出現。 若然不嚴厲地執行改善計劃，其實只會浪費招聘金錢及時間, 甚至邀請任何獵頭公司幫忙只會結果一樣。
https://www.gem.com/blog/2022-recruiting-benchmarks
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