香港招聘市場競爭激烈, 不能夠墨守成規
近年來，香港招聘市場越來越面臨激烈競爭，企業不斷地調整自己的招聘策略，以吸引最優秀的人才加入自己的行列。然而，一些企業仍然堅持過去的招聘方式，而不願意嘗試不同的方法。這樣的墨守成規讓企業錯失了很多機會，使自己在人才競爭中處於劣勢。在這裡，我們將探討一些新興的招聘方法，並比較它們與傳統廣告招聘的差異。
社交招聘
社交招聘是指企業通過社交媒體平台招聘。這種招聘方式非常依賴社交媒體的力量，它可以幫助企業快速地與大量求職者互動，了解他們的背景和能力，從而找到最適合自己的人才。相比傳統招聘廣告的形式，社交招聘帶來的優勢在於，它節省了時間和資源，能夠更快地選擇到最佳人才。但也需要注意，社交招聘的效果可能會受到社交媒體平台的限制，因此需要針對不同平台採取不同的策略。
內部推薦
內部推薦是指讓現有員工推薦他們的朋友或家人加入企業。這是從傳統招聘中發展而來的一種新型招聘方式。內部推薦將員工視為企業的重要資源，利用他們所擁有的人際關係，快速地找到符合公司要求的人才。內部推薦還能增加員工的投入感和忠誠度，從而提高員工的滿意度和生產力。相比傳統廣告招聘方式，內部推薦能節省招聘成本，同時提高招聘成功率。但一些公司可能面臨的問題是，內部推薦可能造成員工之間的不公，或者不能獲取最新的市場信息。
獵頭招聘
獵頭招聘是一種高端招聘方式，專門為那些特定要求的企業提供一對一的招聘服務，以找到最適合他們的人才。獵頭招聘有豐富的經驗，能夠迅速確定最合適的人選。獵頭招聘能夠提供比傳統招聘方式更專業的服務，從而更容易找到最優秀的人才。但是，獵頭招聘的服務費用可能較高，對於小企業而言可能會面臨一定的壓力。
人才市場
人才市場是一個集中各種求職者和雇主的市場。它將求職者和雇主在一起，讓雇主有更多的機會與求職者面對面交流，了解他們的情況和能力。相比傳統招聘方式，人才市場能夠更好地了解求職者的情況，從而找到最適合自己的人才。
校園招聘
校園招聘是一種企業到大學校園尋找人才的方式。企業可以通過校園宣講會等活動與有意向的學生進行面對面交流，同時也能夠獲得大量的應屆畢業生簡歷。相比其他類型的招聘，校園招聘通常更有針對性，預算也更容易控制，同時也可以幫助企業建立品牌形象。但是，校園招聘的效果需要長時間的跟踪和培養，同時也需要對應屆畢業生的職業教育進行重點思考。
總而言之，即使在香港招聘市場上，廣告招聘仍然是常用的方法，但企業必須開始嘗試新興的招聘方式，以尋求更多的人才加入他們的行列。以上提到的新興招聘方式不但能夠節省時間和資，還能夠更快速地找到符合要求的人才。企業應該在不同的招聘方式之間做出權衡，找到最適合自己的方式，以確保自己處在招聘過程的最前沿。
