2023年香港市面太多求職平台 反而有機會影響公司招聘進度
歷時3年的疫情已經完結，本港經濟正慢慢重回正軌。大量服務行業在疫情後逐步復常，並且開始重拾疫情前的公司規模，香港招聘更多人為公司復甦已經一早做好準備。大型招聘日，大公司四出招聘，一連串的線上招聘活動。連政府都表示要「搶人才」，種種跡象皆顯示不少職位空缺正虛位以待。為何目前經常聽到公司抱怨「請人難」？首先，人才流失是一個重要問題，許多專業人才可能因政治和社會不穩定而選擇離開香港，這減少了可用的人才供應。此外，經濟不穩定性和全球經濟波動可能使企業謹慎減少招聘，香港也面臨技能不匹配的問題，即市場需求的技能可能不符合某些求職者的技能。此外，高生活成本和住房成本可能使一些人猶豫在香港尋找工作，尤其是在低薪行業。但是, 我們發現其中一個原因係疫情之後香港2023年求職市場漸漸地太多求職網，反而有機會影響公司招聘進度。
為何突然求職平台增加，可能符合世界一體化進步的需要：
1. *數位轉型*：隨著數位科技的普及，許多企業和初創公司開始透過線上平台提供招聘和求職服務。這種趨勢可能導致市場上出現新的招聘網站。
2. *市場需求*：香港的求職市場可能出現特定領域或行業的高需求，吸引了更多招聘平台進入市場，以滿足這些需求。例如，金融科技行業可能會帶來對特定技能的需求，相應地，會有更多招聘網站針對這一領域。
3. *全球化*：香港是國際商業和金融中心，吸引了國際企業和跨國公司。這些企業可能會使用自己的招聘平台，以吸引跨國專業人才，這擴大了求職市場的多樣性。
4. *創新和競爭*：競爭激烈的市場促使不同的招聘網站不斷創新，以提供更好的服務和更多功能。這種競爭可能導致新平台的出現，以滿足不同類型的求職者和招聘者需求。
5. *政策和法規*：政府可能通過政策和法規來促進或規管招聘市場，這可能影響市場的結構和多樣性。
首先，讓我們了解一下香港的求職網站狀況。2023年，香港的求職市場已經變得非常多元化，有許多不同類型的求職網站。這些網站包括傳統的求職平台，如「JobsDB」和「Indeed」，以及針對特定行業、專業技能或職位的專門網站。此外，社交媒體平台也越來越受歡迎，作為求職者和招聘者之間的聯繫途徑。你嘗試在google上搜尋”香港求職平台”。 大約起碼有30個運作，各有個特色，價錢一般相約，全部都是盡有可能去覆蓋香港所有行業的招聘項目，但求職者隨著用搜尋引擎的推薦，根本不知道自己的行業適合那個扣求職平台，一般求職者行為可能但求袖手，覺得新穎， 每次尋找新工作都是把履歷送去幾個新求職平台便等幾天後回覆。然而，這種多樣性也可能對公司的招聘流程帶來挑戰。但我們反而有機會影響公司招聘進度。
以下是對公司的招聘流程帶來一些可能的影響：
1. *市場競爭激烈*：香港求職市場的多樣性也使競爭變得激烈。許多公司競爭相同的高質量候選人，這可能導致薪資水平上升，以吸引和保留人才。因此，公司需要調整預算以應對這種情況。
2. *一般公司招聘成本上升*：使用多個求職網站和平台可能會增加招聘成本。公司需要考慮這些成本，包括廣告費用、招聘人員薪酬以及時間成本，但其實一般都沒有什麼顯著效果。
3. *篩選困難*：由於不同求職網站的申請程序和格式不同，篩選和比較候選人變得更加困難。一般求職者根本沒有慣常轉工經驗的情況下其實不知道哪個求職網站是專業, 或者求職網站專門的獨特性行業, 公司可能需要建立更強大的篩選工具和流程，以篩選出最合適的候選人。
4. *長期影響*：多個求職網站可能對公司的長期招聘策略產生影響。公司需要評估哪些平台最適合其業務需求，以建立持久的招聘策略落去重新適應各方面新的招聘網站。
5. *品牌形象重要性*：香港求職市場中，公司的品牌形象變得更加關鍵。吸引優秀的候選人需要建立一個引人注目的品牌形象，包括公司文化、人才組織文化的管理價值觀和公司福利待遇更加要透明化。
要自己更加具有分析力
總之，半篇文章我們不是刻意評論，各有千秋，各有各優勢，各有各強項，我們更加不需要任何推介或者加以批評，香港的多元求職市場為公司帶來機會，但也帶來挑戰。有效應對這些挑戰需要公司有清晰的招聘策略，並考慮市場競爭、招聘成本確實不斷增加的情況下、增加個公司篩選困難和品牌形象等因素，以確保成功吸引和留住優秀的人才。未來餘下的2023年幾個月開始進入招聘寒冬期，希望各大公司人力資源經理, 中小企老闆繼續抗戰，努力加油。
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