在新冠疫情期間, 有超過40％港人覺得得不到僱主支持

香港勞功市場的最新報告顯示，約五分之二（43%）的香港受訪者認為在疫情期間，在心理和情緒上得不到僱主的支持。

相比之下，中國內地和新加坡分別只有17%和28%的受訪者有相同感覺。

此外，一半香港受訪者（52%）表示全年對僱主感到不滿，比例是區內最高。

更發現在家工作有時可能比在辦公室工作更大壓力。封城期間如果缺乏社交互動和精神健康支持，員工可能會無法投入工作。

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疫情過後，受訪者期望僱主推行一些措施，例如工資保障（57%）、改善醫療保險（46%）和提供培訓計劃（38%）。需求最少的計劃包括員工援助計劃（例如心理支援）（16%）、團隊合作（25%）、以及有助遙距辦公的辦公設備和技術（27%）。

問到他們對後疫情時代的理想工作環境想法時，約三分之一的受訪者指在家工作與在辦公室工作相結合，或者可以靈活調整他們的工作時間。約五分之一的受訪者較喜歡在辦公室工作，更有工作氣氛，只有5%的受訪者希望一直在家工作。

該報告還發現，即使發生疫情，港人的轉工意欲仍然強烈。去年4月至10月期間，三分之一的受訪者轉換工作，首要原因是個人渴望改變（44%）、希望得到更好的工作條件（41%）、以及對晉升管理層的個人抱負（27%）。

該調查於10月在全球34個市場中進行，每個市場至少訪問400名受訪者，探討求職者在就業市場中面臨的最大擔憂和挑戰。

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