40歲後就不能轉工了？獵頭怎麼看？
我曾看過一篇國外研究指出，35到40 歲進入職涯中期的人，在工作中最不快樂。他們感到能力被低估、沒有成就感、沒有動力，比其他職涯階段的人更常想著轉換工作，同時，卻又擔心是否值得去做出這樣的行動。
進入到40後，我們看待工作的價值觀可能有許多不同，也會因為選擇的生活方式，開展出不同責任、眾多他人期待的擔負，促使開始認為必須要做些什麼，應該要去做些什麼，使得坊間常常會有許多關於40歲的職場討論。
這年紀再不轉職就沒機會了？
進入到特定年紀無法成功轉職，並不一定只因為是「年紀」而導致，而是年紀伴隨帶來的限制。好比說，現在的你需要考量到家庭收入、擔負房貸、居住地點，當能取捨的條件變少，自然也會影響到轉職成功率。
再者，雇主對於25歲與35歲的求職者期待有所不同。40歲意味著已經有了超過十年的年資，雇主會更期待職場人已經對某一個產業知識已經熟稔，不只擁有單一的一技之長，更是擁有多個技能的組成，譬如：個人思想 、 管理技能、溝通技能等。又或是擁有個人資源的獨特性，包含人脈網絡、個人品牌等。
當我們是忽略雇主期待、自我盤點不足的情況下，進而在「跨出去」嘗試投遞履歷後，會很容易發現到履歷回覆率，和以前的求職經驗相比少上許多，導致誤解為是因為「年紀」的關係。
因此，與其思考年紀，倒不如先問清楚自己：
- 面對轉職，內心與時間的準備度如何？
- 面對轉職，金錢的預備金是否準備充足？
- 工作，對自己的價值何在？
- 熱忱/成就感，是否一定要由工作來滿足？
- 是否充分理解市場、雇主對於此年資的期待？
趁早轉換跑道拿高薪？
有些人會認為在這個年紀，必須趕快「轉換跑道」來換取高薪。但事實上，高薪只是一個「結果」，高薪需要建立在某個相同的產業鍊、技能組合下作轉換，才更容易有薪資談判的籌碼。
這如同有些職場人與我分享，雖然過去沒有管理的經驗，基於想突破現階段薪資水平，因此，想以「轉換到主管職」為目標。但管理職，仍然是一種「結果」，是奠定在過去你的工作歷程，管理潛力、領導特質被認可後，來到這個職涯階段所產生的結果。
如果想獲得高薪，必須同時注重「過程」與「結果」，不只單純視「轉換」為唯一解法。這意味著我們必須去思考，想要獲得高薪，那我過去是怎麼做的？現在又可以怎麼做？我還需要準備些什麼？
自我關切勝過於自我批評
有些人常擔心，這階段轉職是不是不好？是不是我不夠知道自己要什麼？或是我過去哪裡做得不足夠？然而，這樣的心情，很有可能會讓我們卡在「一時的自我批評」，而無法有更建設性的思維和做法。
無論你是出於什麼原因，在這個階段開始在思考轉職，嘗試去確保你的動機是出於長遠職涯能走的更好。畢竟，現代人的職業生涯很長，很有可能到60多歲都仍然在工作。如果你現在正膠著於35歲年紀很大，有著諸多對於工作的擔心，不妨試著擺放心境到65歲，想想你會如何看待現在35歲的自己？你會建議自己該怎麼做呢？
謝謝閱讀, 希望可以對你有所幫助!
我們明白求職者在轉工時的壓力和不安，對履歷和求職信缺乏信心。他們擔心履歷不會得到回應，薪酬談判失敗，缺乏面試機會，甚至未獲得聘用。
求職者通常處於被動地位，只能根據簡短描述和學歷經驗要求投遞履歷。但除了碰運氣外，有其他提高成功率的方法嗎？
在這被動情況下，求職者可以審視自身條件，準備心態和文件是否充分。什麼是充足準備呢？我們的「轉工錦囊」是參考標準，評估自身準備。
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